一、公司簡介

寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡稱“寧波市水利院”），于1963年建院，前身為寧波專區(qū)直屬水利勘測設(shè)計(jì)室，1998年更名為“寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院”，2018年經(jīng)寧波市人民政府批準(zhǔn)改制為有限責(zé)任公司，2020年成功獲批成為國家高新技術(shù)企業(yè)，同時入選國家科技型中小企業(yè)，2021年底獲國資戰(zhàn)投，實(shí)現(xiàn)混改。

寧波市水利院是全國水利水電勘察、設(shè)計(jì)、咨詢AAA級信用企業(yè)，是中國水利水電勘測設(shè)計(jì)協(xié)會常務(wù)理事單位、浙江省勘察設(shè)計(jì)協(xié)會常務(wù)理事單位、寧波市勘察設(shè)計(jì)協(xié)會副理事長單位、寧波市水利工程協(xié)會副理事長單位。曾被人社部、水利部授予“全國水利系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱號。

寧波市水利院現(xiàn)有合同制員工363人，近70%畢業(yè)于985、211或雙一流大學(xué)，研究生以上學(xué)歷人員占比超過50%。公司具有高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員56人，中級職稱專業(yè)技術(shù)人員63人，注冊土木（巖土、水利水電）工程師、結(jié)構(gòu)師、造價師、咨詢師、建造師100余人次，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師等計(jì)算機(jī)技術(shù)或軟件專業(yè)技術(shù)資格證書人員12人。

寧波市水利院下設(shè)綜合部、市場部、財(cái)務(wù)部等3個職能部門，以及工程院、規(guī)劃院、勘察院、建設(shè)管理院、智慧水利研究院等5個生產(chǎn)部門，公司在廣州、杭州、合肥等地設(shè)有分公司，同時下屬兩個全資子公司，寧波涌騰工程檢測有限公司和寧波橫翔工程技術(shù)咨詢有限公司。公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)以寧波為主體，智慧水利業(yè)務(wù)拓展到江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等省份。

二、業(yè)務(wù)領(lǐng)域

規(guī)劃咨詢

主要從事項(xiàng)目決策咨詢、工程前期和評估咨詢?nèi)蠓较颉?/p>

工程設(shè)計(jì)

主要從事工程設(shè)計(jì)咨詢、水土保持、水利工程數(shù)字化、現(xiàn)代水利創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)等方向。

勘察檢測

主要從事工程勘察設(shè)計(jì)、建設(shè)期質(zhì)量檢測、運(yùn)行期安全監(jiān)測為一體的全過程服務(wù)。

建設(shè)管理

主要從事EPC總承包、項(xiàng)目代建、全過程咨詢、項(xiàng)目運(yùn)維管理、工程造價咨詢、工程調(diào)查及測繪服務(wù)。

智慧水利

主要從事智慧水利規(guī)劃咨詢、水利專業(yè)模型研發(fā)、智慧水利軟件系統(tǒng)開發(fā)、智慧水利自動化產(chǎn)品研發(fā)等服務(wù)。

 

三、人才政策

1政府租房補(bǔ)助

35周歲以下全日制應(yīng)屆本科、碩士畢業(yè)生（含非全日制應(yīng)屆畢業(yè)研究生）和具有技師及以上職業(yè)資格（技能等級）的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無房的，每人每年發(fā)放1萬元租房補(bǔ)貼，最長發(fā)放3年。

2區(qū)政府研究生購車補(bǔ)助

35周歲以下海內(nèi)外全日制碩士研究生首次來海曙就業(yè)創(chuàng)業(yè)且累計(jì)繳納社保12個月以上，給予裸車價10%、最高1萬元的購車補(bǔ)助，每人限補(bǔ)1輛。

3市政府創(chuàng)客人才購房補(bǔ)貼

取得全日制普通高校畢業(yè)證書，且申報時在甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)人才，在寧波大市范圍內(nèi)首次購買家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購房總額(以契稅發(fā)票不含稅的計(jì)稅金額為準(zhǔn))2%的購房補(bǔ)貼，最高不超過8萬元。

4人才推薦獎勵

被通知錄用并與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘者，向我院推薦人才，經(jīng)錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議，給予推薦人一次性2000元獎勵，在推薦人和被推薦人入職試用期滿后予以兌現(xiàn)。

5員工宿舍

公司現(xiàn)有21套宿舍，設(shè)施齊全，優(yōu)先提供給新員工免費(fèi)入?。☉?yīng)屆畢業(yè)生）。

6公司優(yōu)才計(jì)劃

對于特定崗位（智慧水利、水利信息化領(lǐng)域的規(guī)劃咨詢崗、軟硬件開發(fā)崗、項(xiàng)目管理崗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大學(xué)建設(shè)高校、98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科及211和985高校全日制碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（211和985高校的計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)放寬至本科以上），經(jīng)遴選合格進(jìn)入優(yōu)才計(jì)劃，給予服務(wù)5年期最高10萬元獎勵。

 

四、新員工培養(yǎng)

作為一個知識密集型并以人才為驅(qū)動的企業(yè)，我院一直以來十分注重對員工尤其是新員工的培養(yǎng)。經(jīng)過多年的摸索，建立了以工作實(shí)踐為重點(diǎn)，“入職導(dǎo)師、入職培訓(xùn)、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養(yǎng)體系。

 

入職導(dǎo)師結(jié)對：應(yīng)聘者一經(jīng)面試通知錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議后，即指定入職導(dǎo)師進(jìn)行結(jié)對，幫助新員工了解工作內(nèi)容，同時提供必要的幫助。

入職培訓(xùn)拓展：新員工入職后，安排為期一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)拓展活動、企業(yè)文化宣貫、專業(yè)技能基礎(chǔ)、現(xiàn)場研學(xué)考察等方面，幫助新員工盡快熟悉工作并融入團(tuán)隊(duì)。

技能提升計(jì)劃：院建立了內(nèi)部培訓(xùn)制度，依托內(nèi)外部資源，為員工提供專業(yè)技術(shù)、工具實(shí)操、案例教學(xué)、知識拓展等多領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，促進(jìn)各專業(yè)的交流和互相學(xué)習(xí)。

后備干部培養(yǎng)：對符合一定條件并經(jīng)選拔程序，可列入后備干部庫進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先提拔。

五、薪酬福利

寧波院致力于為員工提供“公平、公正、激勵、效率”為原則的發(fā)展平臺，實(shí)行以定崗定級為基礎(chǔ)，績效考核為核心的企業(yè)管理制度，并以此作為薪酬分配和崗級晉升的依據(jù)。

薪資構(gòu)成：基本工資、崗位績效、年終獎金、五險一金、附加薪酬。

員工福利：帶薪年假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游、健康體檢、工作早中餐、員工宿舍、節(jié)日慰問、生日慰問、興趣小組等。

六、招聘崗位

(一) 水利規(guī)劃崗

水文學(xué)及水資源、水利水電工程

(二) 水工設(shè)計(jì)崗

水利工程、水工結(jié)構(gòu)工程、農(nóng)田水利工程、水利水電工程等相關(guān)專業(yè)

(三) 水土保持崗

水土保持與荒漠化防治相關(guān)專業(yè)

(四) 金屬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗

機(jī)械制造及自動化、機(jī)械工程、力學(xué)相關(guān)專業(yè)

(五) 安全監(jiān)測崗

水利水電工程、巖土工程及相關(guān)專業(yè)

(六) 運(yùn)行期安全監(jiān)測崗

測繪工程及相關(guān)專業(yè)

(七) 智慧水利項(xiàng)目實(shí)施管理崗

水利類專業(yè)、地信類專業(yè)、計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先，其他工學(xué)專業(yè)亦可

(八) 智慧水利項(xiàng)目方案咨詢崗

水利類專業(yè)、地信類專業(yè)、計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先，其他工科專業(yè)亦可

(九) 水利工程自動化設(shè)計(jì)崗

電氣工程及自動化、通信工程、自動化、信息安全、物聯(lián)網(wǎng)工程、電子信息工程、智能科學(xué)與技術(shù)、空間信息與數(shù)字技術(shù)、電子與計(jì)算機(jī)工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)

詳見寧波市水利院公眾號-水院動態(tài)-招賢納才

 

七、招聘流程

(一) 簡歷投遞

有意向的畢業(yè)生在院公眾號招聘平臺注冊個人賬號，填報相關(guān)信息進(jìn)行報名。畢業(yè)生需詳細(xì)閱讀簡歷投遞要求。通過簡歷投遞系統(tǒng)可查詢本人應(yīng)聘流程的狀態(tài)。

(二) 組織面試

院人事部門審核簡歷，對復(fù)核條件的應(yīng)聘者發(fā)布面試通知，面試有線上線下兩種方式，視情況而定。

(三) 通知錄用

面試結(jié)束以后一周內(nèi)通知應(yīng)聘者是否錄用，應(yīng)聘者在一周內(nèi)回復(fù)是否接受錄用。

(四) 簽訂協(xié)議

雙方確認(rèn)錄用，由公司統(tǒng)一安排體檢，合格后簽訂就業(yè)協(xié)議，同時指派院內(nèi)入職導(dǎo)師建立一對一交流機(jī)制。

 

八、應(yīng)聘渠道

招聘聯(lián)系：章老師

電話：0574-28802615

QQ：275972757

郵箱：nbslsjy@163.com

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