一、 公司簡(jiǎn)介

       寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“寧波市水利院”），于1963年建院，前身為寧波專區(qū)直屬水利勘測(cè)設(shè)計(jì)室，1998年更名為“寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院”，2018年經(jīng)寧波市人民政府批準(zhǔn)改制為有限責(zé)任公司，2021年底引入戰(zhàn)投，實(shí)現(xiàn)混改。先后認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、浙江省高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、寧波市企業(yè)工程（技術(shù)）中心等。

       寧波市水利院是全國水利水電勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、信息化AAA級(jí)信用企業(yè)，是中國水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)副理事長單位、浙江省勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、寧波市勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)副理事長單位、寧波市水利工程協(xié)會(huì)副理事長單位。曾被人社部、水利部授予“全國水利系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱號(hào)。

       寧波市水利院現(xiàn)有員工396人，近70%畢業(yè)于985、211或雙一流大學(xué)，研究生以上學(xué)歷人員占比超過50%。公司具有高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員62人，中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員37人，注冊(cè)土木（巖土、水利水電）工程師、結(jié)構(gòu)師、造價(jià)師、咨詢師、建造師百余人次，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師等計(jì)算機(jī)技術(shù)或軟件專業(yè)技術(shù)資格證書人員16人。

       寧波市水利院下設(shè)綜合部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部等3個(gè)職能部門，以及工程院、規(guī)劃院、勘察院、建設(shè)管理院、智慧水利研究院等5個(gè)事業(yè)部，公司在廣州、杭州、合肥等地設(shè)有分公司，同時(shí)下屬兩個(gè)全資子公司，寧波涌騰工程檢測(cè)有限公司和寧波橫翔工程技術(shù)咨詢有限公司。公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)以寧波為主體，智慧水利業(yè)務(wù)現(xiàn)已拓展至浙江全境及江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等十多個(gè)省市地區(qū)。

二、 業(yè)務(wù)領(lǐng)域

規(guī)劃咨詢：主要從事政府決策、各類規(guī)劃、工程前期、洪評(píng)安評(píng)、水土保持全過程等咨詢業(yè)務(wù)。

工程設(shè)計(jì)：主要從事工程設(shè)計(jì)、水環(huán)境治理、現(xiàn)代水利創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)。

勘察檢測(cè)：主要從事工程勘察、工程物探、建設(shè)期質(zhì)量檢測(cè)、運(yùn)行期安全監(jiān)測(cè)為一體的全過程服務(wù)。

建設(shè)管理：主要從事EPC總承包、項(xiàng)目代建、全過程咨詢、工程監(jiān)理、項(xiàng)目運(yùn)維管理、工程造價(jià)咨詢、工程調(diào)查及測(cè)繪、社會(huì)化服務(wù)等業(yè)務(wù)。

智慧水利：主要從事防災(zāi)減災(zāi)、應(yīng)急管理、工程配套、河湖管理、數(shù)字孿生等信息化的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目咨詢、軟硬件開發(fā)及配套的工程安全監(jiān)測(cè)等服務(wù)。

三、 人才政策

01政府租房補(bǔ)助：

       35周歲以下全日制應(yīng)屆本科、碩士畢業(yè)生（含非全日制應(yīng)屆畢業(yè)研究生）和具有技師及以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無房的，每人每年發(fā)放1萬元租房補(bǔ)貼，最長發(fā)放3年。

02市政府碩士生活補(bǔ)助：

       新引進(jìn)的35周歲以下碩士畢業(yè)生，在甬繳納社保滿6個(gè)月且無房的，一次性給與3萬元生活補(bǔ)助。

03市政府創(chuàng)客人才購房補(bǔ)貼：

       取得全日制普通高校畢業(yè)證書，且申報(bào)時(shí)在甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)人才，在寧波大市范圍內(nèi)首次購買家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購房總額(以契稅發(fā)票不含稅的計(jì)稅金額為準(zhǔn))2%的購房補(bǔ)貼，最高不超過8萬元。

04人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)：

       被通知錄用并與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘者，向我院推薦人才，經(jīng)錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議，給予推薦人一次性2000元獎(jiǎng)勵(lì)，在推薦人和被推薦人入職試用期滿后予以兌現(xiàn)。

05員工宿舍：

       公司現(xiàn)有21套宿舍，設(shè)施齊全，優(yōu)先提供給新員工免費(fèi)入住一年（應(yīng)屆畢業(yè)生）。

06公司優(yōu)才計(jì)劃：

       對(duì)于特定崗位（智慧水利、水利信息化領(lǐng)域的規(guī)劃咨詢崗、軟硬件開發(fā)崗、項(xiàng)目管理崗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大學(xué)建設(shè)高校、98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科及211和985高校全日制碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（211和985高校的計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)放寬至本科以上），經(jīng)遴選合格進(jìn)入優(yōu)才計(jì)劃，給予服務(wù)5年期最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

四、 新員工培養(yǎng)

       作為一個(gè)知識(shí)密集型并以人才為驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，我院一直以來十分注重對(duì)員工尤其是新員工的培養(yǎng)。經(jīng)過多年的摸索，建立了以工作實(shí)踐為重點(diǎn)，“入職導(dǎo)師、入職培訓(xùn)、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養(yǎng)體系。